-->
U3F1ZWV6ZTM4ODE0MzAyNDA3X0FjdGl2YXRpb240Mzk3MTI0OTM5NzA=
recent
أخبار ساخنة

إجراءات سحب العقوبة التأديبية للموظف وفق القوانين الجديدة

إجراءات سحب العقوبة التأديبية للموظف وفق القوانين الجديدة

تعرف على الإجراءات القانونية الواجب احترامها لسحب آثار العقوبة التأديبية لدى موظف بالإدارة العمومية.

حقوق وواجبات الموظف التشريع المدرسي موقع المدرس

    بناء على مقتضيات الفصل 75 من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية  فلكل موظف الحق في طلب محو آثار العقوية التأديبية من ملفه الإداري وذلك بعد انصرام الآجال القانوني:

- بعد مرور 5 سنوات : عقوبة الإنذار أو التوبيخ.
- بعد مرور 10 سنوات : لباقي العقوبات المذكورة في الفصل 66 من النظام الإساسي العام للوظيفة العمومية المغربي و كذا الفصل 6 من المرسوم الملكي 62-68 الصادر بتاريخ 17 مايو 1968 الخاص بالموظفين المتمرنين.

شروط تنظيمية:


1- أن يكون الموظف في وضعية القيام بالعمل أثناء طلبه سحب العقوبة:

 يعني ألا يكون في حالة رخصة مرضية أو إجراء توقيفي مثلا...

2- أن يتقدم بطلب كتابي مشفوع برأي رئيسه المباشر إظافة الى نسخة من قرار العقوبة. وهنا نميز بين حالتين:

* إذا كانت العقوبة صادرة عن الإدارة : فيتم سحبها من الإدارة.
* إذا كانت صادرة عن المجلس التأديبي : فلابد من عرض ملف السحب على المجلس قصد البت فيه بدون حظور الموظف المعني.

المراحل :

1- يقدم الموظف طلب من أجل محو العقوبة مشفوع برأي رئيسه االمباشر
2- بعد الموافقة على الطلب يتم استدعاء أعضاء اللجن الإدارية المتساوية الأعضاء بعد 
مرور المدة القانونية لمحو العقوبة.
3- ينجز محضر اجتماع اللجنة
4- يتم اهبار الموظف بقرار اللجنة
5- ينجز مقرر رفع العقوبة
6- توجه نسخة الى الموظف المعني
7- تحفظ نسخة من المقرر بملف الموظف بقسم الموارد البشرية.
اقرأ أيضا:
- الحقوق والواجبات في الرخص والغياب
الاسمبريد إلكترونيرسالة

المُدرس